Organizační řád
Mateřská škola Medlovice, okr. Uh. Hradiště, příspěvková organizace |
|
Organizační řád mateřské školy |
|
Č.j.:MŠ 243/23 MM |
Účinnost od: 1.9.2023 |
Spisový znak: 2-1/A5 |
Skartační znak: A5 |
Změny: |
1.Všeobecná ustanovení
a) Úvodní ustanovení
- Organizační řád mateřské školy (dále jen škola) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků školy.
- Organizační řád je základní normou školy jako organizace ve smyslu Zákoníku práce (dále jen ZP).
- Organizační řád školy zabezpečuje realizaci především zákona č. 561/2004 Sb., školského zákona, vyhlášky MŠMT ČR č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání a zákona 262/2006 Sb., zákoník práce.
b) Postavení a poslání mateřské školy
1. Škola byla zřízena jako příspěvková organizace zřizovací listinou vydanou obcí Medlovice. Škola je v síti škol KÚ vedena pod kódem 107612453.
- Základním posláním mateřské školy je podporovat zdravý tělesný, psychický a sociální vývoj dítěte a vytvářet optimální podmínky pro jeho individuální osobnostní rozvoj.
- Součástí příspěvkové organizace je mateřská škola a školní jídelna, která může zajišťovat závodní stravování zaměstnanců.
c) Doplňková činnost- není zřízena.
2.Organizační členění
a) Útvary školy a funkční místa
- V čele školy jako právního subjektu stojí ředitelka školy - vedoucí organizace, která odpovídá za plnění úkolů organizace.
- Škola se člení na vedení školy, pedagogické pracovníky a správní zaměstnance.
- Jednoho z ostatních vedoucích pracovníků jmenuje ředitelka svou zástupkyní.
b) Organizační schéma školy- příloha č.1
Ředitelka školy |
|
Učitelky |
|
|
|
|
|
Školní asistent |
|
Školnice |
|
Kuchařka |
|
Vedoucí školní jídelny |
|
Mzdová účetní (odloučené pracoviště) |
|
Účetní (odloučené pracoviště) |
|
3.Řízení školy - kompetence
a) Statutární orgán školy
- Statutárním orgánem školy je ředitelka.
- Ředitelka řídí ostatní vedoucí pracovníky školy a koordinuje jejich práci. Koordinace se uskutečňuje zejména prostřednictvím porad vedení školy, pedagogické rady.
- Jedná ve všech záležitostech jménem školy, pokud nepřenesla svoji pravomoc na jiné pracovníky v jejich pracovních náplních.
- Rozhoduje o majetku a ostatních prostředcích, svěřených škole, o hlavních otázkách hospodaření, mzdové politiky a zajišťuje účinné využívání prostředků hmotné zainteresovanosti k diferencovanému odměňování pracovníků podle výsledků jejich práce.
- Schvaluje všechny dokumenty a materiály, které tvoří výstupy ze školy.
- Ředitelka školy při výkonu své funkce dále je oprávněna písemně pověřit pracovníky školy, aby činili vymezené právní úkony jménem školy. Schvaluje organizační strukturu školy a plán pracovníků jednotlivých útvarů, rozhoduje o záležitostech školy, které si vyhradila v rámci své pravomoci, odpovídá za plnění úkolů civilní obrany a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; plánuje, organizuje, koordinuje a kontroluje úkoly a opatření, směřující k zabezpečení činnosti školy v této oblasti.
6. Odpovídá za BOZP, PO a ochranu ŽP.
b) Zástupkyně ředitelky
1. Zástupkyně ředitelky organizuje chod školy, v případě nepřítomnosti ředitelky školy ji zastupuje, hospituje u pedagogických pracovníků školy.
c) Vedoucí školní jídelny
1. Řídí, organizuje a kontroluje provoz školní jídelny.
d) Školnice
1. Organizuje a kontroluje práci uklízečky, topiče a pradleny.
e) Organizační a řídící normy
Škola se při své činnosti řídí zejména základními organizačními směrnicemi, které tvoří: - organizační řád,
- školní řád,
- spisový řád,
- předpis o oběhu účetních dokladů,
- operativní evidence majetku,
- hospodaření s přebytečným a neupotřebitelným majetkem, - vnitřní platový předpis.
4.Funkční (systémové) členění - komponenty
a) Strategie řízení
- Kompetence pracovníků v jednotlivých klíčových oblastech jsou stanoveny v pracovních náplních.
- Pracovní náplně jsou členěny tak, aby z nich vyplývaly:
- klíčové oblasti pracovníka
- komu je pracovník přímo podřízen
- o čem sám rozhoduje, aniž by musel získat souhlas nadřízeného pracovníka
- co předkládá k rozhodnutí nadřízenému pracovníkovi
- v jakém rozsahu jedná jménem školy v externích vztazích
- jaká mimořádná opatření má ve své působnosti
b) Finanční řízení
- Finanční řízení vykonává ředitelka školy.
- Komplexní vedení účetnictví a správu rozpočtu zajišťuje účetní.
c) Personální řízení
- Personální agendu vede v plném rozsahu ředitelka školy a personální a mzdová účetní.
- Sledování platových postupů a nároků pracovníků zajišťuje ředitelka školy.
d) Materiální vybavení
- Vstupní evidenci nově pořízeného majetku provádí ředitelka školy.
- Za ochranu evidovaného majetku odpovídá ředitelka.
- Odpisy majetku se řídí ustanoveními zákona ČNR č. 586/1992 Sb., v pozdějším znění.
e) Řízení výchovy a vzdělávání
1. Organizace vyučovacího a výchovného procesu se řídí platnými školskými předpisy, školním řádem a školním vzdělávacím programem.
f) Externí vztahy
- Ve styku s rodiči dětí jednají jménem školy ředitel a učitelé školy.
- Rozsah zmocnění pro jednání jménem školy v externích vztazích je stanoven v pracovních náplních pracovníků.
5.Povinnosti zaměstnavatele
a) Jsou dány zákoníkem práce, školským zákonem, vyhláškou o předškolním vzdělávání, vyhláškou 263/2007 Sb., vyhláškou č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení, organizačním řádem školy a dalšími obecně závaznými právními normami.
a) Základní povinnosti vedoucích zaměstnanců
1. Řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky (směrnice o kontrolní činnosti ředitelky) 2. Co nejlépe organizovat práci.
- Vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci (směrnice BOZP a PO).
- Zabezpečovat odměňování zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce a platovými předpisy (vnitřní platový předpis).
- Vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců (směrnice o DVPP).
- Zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů.
- Zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zřizovatele.
6.Práva a povinnosti zaměstnanců
- Jsou dány zákoníkem práce, školským zákonem, vyhláškou o předškolním vzdělávání, vyhláškou 263/2007 Sb., pracovním řádem pro pracovníky škol a školských zařízení zřízených, organizačním řádem školy a dalšími obecně závaznými právními normami.
- Pracovní povinnosti zaměstnanců
- Zaměstnanci jsou povinni pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyn nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci.
- Využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly.
- Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni.
- Řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
- Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech o nichž se dozvěděli při výkonu zaměstnání.
- Další povinnosti zaměstnanců jsou popsány v pracovních náplních.
- Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli nebo zaměstnavatelem zaměstnanci je řešena v souladu se zákoníkem práce.
c) Pracovní doba pedagogických zaměstnanců
- Je dána v pracovní smlouvě.
- Pedagogický pracovník může vykonávat práce související s přímou pedagogickou činností v městské knihovně, městském muzeu a v místě trvalého bydliště pracovníka.
- Rozvrh přímé i nepřímé pedagogické činnosti jednotlivých pracovníků viz příloha č. 2.
d) Pracovní doba nepedagogických zaměstnanců
Viz příloha č. 3
7.Zrušující ustanovení
Tímto se ruší směrnice č. MŠ 224/22 MM, ze dne 1.9.2022 Organizační řád, Mateřské školy Medlovice
Mgr. Markéta Mlčáková
ředitelka mateřské školy